很早以前，看过一部反纳粹电影。

电影的内容已记不太清，只是其中一幕仍记忆犹新。

画面里，一边是冷酷麻木的纳粹士兵，一边是呆若木鸡的犹太人。

士兵们拿着枪，不停命令他们的“猎物”起立、蹲下，动作稍慢，便一颗子弹过去。

简单的“起立蹲下”，变成了死亡的节拍。

你永远在害怕，自己下一秒就会变成被拖走的尸体。

当然，时至今日，野蛮已学会披上文明的面纱。

连“裁员”，也可以被装点为“起立坐下”。

01

上个月底，素来“爱惜羽毛”的万科，在部分地方公司，发起了一场下岗再上岗的“起立坐下”运动。

按照流程，各城市公司的员工被就地免职后，将岗位开放出去，在全公司内竞聘上岗，上岗失败便离岗。

至于目的，旨在培养全员的“狼性”，营造大家的危机意识。

可是，本次运动只针对中基层，管理层被排除在外。

 

有人对此气恼，用段子回复：

“各国变法，无不从流血而成，今中国未闻有因变法而流血者，此国之所以不昌也。有之，请自嗣同始。”——谭嗣同（这叫伟大）

“各国变法，无不从流血而成，今中国未闻有因变法而流血者，此国之所以不昌也。有之，请自嗣同始。”——康有为（这叫无耻）

我不否认：

一家企业，想要存活发展，危机意识是必不可少的。

一个员工，想要成长进步，没有“狼性”也是不可能的。

但是，如果说这次运动只是为了清理一批“不中用了”的老员工，你又会作何感想？

有万科的朋友对我说，万科的用人思路就是中基层员工年轻化，他们不需要有多少经验，因为一切都标准化了，照着做就是。

不过，与经验少相对应的是，薪酬也比较低。

小鲜肉们一批批来，然后再一批批离开。

毕竟中国的大学生那么多，都走光了也能补得上。

可是，任何人都有老去的一天，谁也不想在为公司燃烧了青春后，因为“不中用了”被当成草芥扔出去。

有人问，这不违反“劳动法”吗？

呵呵，我就想问：

地产圈真的存在“劳动法”吗？

02

当然，同样想“换血”的房企不止万科一家。

上周，泰禾传出裁员30%的消息，称投拓、研发、设计将为重灾区。

不过很快，泰禾方面予以否认，说：

“这不是裁员，是‘换员’。”

 

而所谓的“换员计划”，对象主要是针对部分低学历、低能力的员工，要将他们更换成有“985或211”学校背景的高学历、高能力的人才。

写到这里，真是要为那些空有一腔热血却没有好学历的朋友们捏把汗……

可话音未落，泰禾福州、武汉两地，品牌部人员全部被裁的消息便被爆出。

且在此之前，设计系统的员工已被安排考试，成绩不佳者将会淘汰出局。

 

我不知道那些被突然通知下岗的员工会怀抱着怎样的心情，也不知道留下的“幸运儿”们是否正忐忑不安。

毕竟，大家都不是小孩子，“文字游戏”都能懂。

03

其实，“员工换血”、“末位淘汰”在地产圈一直都在。

但在高周转时代，这种情况显得更为突出。

在冲刺千亿销售额的道路上，大佬们都卯足了劲儿抢钱、抢地、抢人！

可不管碰到什么样的问题，最终都可以被归为是“人”的问题。

一旦哪个环节没做好，老板们便可一叉腰生气：“这届地产人不行！给我换个人来！”

有位地产老哥感慨：

以前，人不好，高层会想着如何培养，可现在，人不好，谁又有时间等你成长？

你做不好，就把你像换螺丝钉一样换掉。

在一座座“9-11-7”工作制的血汗工厂里，地产人们以“自然日”来计算着日子，没有周末，也难得调休。

唯一的放松时刻，也许就是拿满奖金给家人打款的时刻。

可如果连这一刻的放松也被剥夺，撑着地产人不敢倒下的支柱也被拿去，真不知那些已将地产等同于生命的地产人该如何继续自己的人生。

在加贝认识的地产人中，绝大多数是一毕业就踏进了这个圈子。

他们的技能局限于这个圈子，人脉也局限于这个圈子。

一旦被踢出去，一时间将会很难适应外面的世界。

04

当然，也有人说，此处不留爷，自有留爷处！

但如今，整个地产圈的状态都是如此，你又能去哪？

有人打过这样一个比方：

如今的地产圈如同戏剧院，以前大家都是坐着看戏，不会太累。

但是不知从哪一天起，一个人为了看得更清楚些站了起来，其他人怎么骂都没用，也只能站起来，否则就看不到。

就这样，一整个戏剧院的人都站了起来，所有人都得站着把戏看完。

可即便如此，大家仍要感谢剧院，给大家放了一出好戏，虽然每个人都已是全身酸痛。

如今的大家，仿佛都是今天头图中的星爷，咬着牙等待拯救，可其中的痛苦只有自己知道。

但电影终究是电影，不能是现实。

电影里的画面可以极尽无厘头，现实中也如此的世界显然有病